單項選擇題紀律處分中記大過的處分期為（）個月。
A.10個月
B.15個月
C.18個月
D.12個月
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1.單項選擇題紀律處分中記過的處分期為（）個月。
A.18個月
B.16個月
C.10個月
D.12個月
2.單項選擇題五項福利性補貼發(fā)放對象為各單位在崗員工。對實行年薪制的各級企業(yè)負責(zé)人，在核定薪酬之外（）發(fā)放五項福利性補貼。
A.允許
B.允許部分
C.不得
D.按薪資比例
3.單項選擇題借調(diào)、實踐鍛煉等形式員工核定辦法：非缺員部門（單位）借用人員中正式辦理培養(yǎng)鍛煉手續(xù)的員工，借用人員月度績效由借入部門（單位）考核發(fā)放，借出部門（單位）團隊績效總額保持不變，借入部門（單位）團隊績效標準調(diào)增借入部門（單位）定員平均崗級（不含中層干部）的（）。
A.0.4
B.0.45
C.0.55
D.0.5
4.單項選擇題新入司員工核定辦法：根據(jù)國網(wǎng)公司員工管理要求，新入司員工需入司滿（）后方可進行人資管控系統(tǒng)內(nèi)的人事變動，故新入司員工定崗前績效工資不占各部門（單位）團隊績效指標，單獨核定。
A.一年
B.10個月
C.一年半
D.半年
5.單項選擇題根據(jù)國網(wǎng)甘肅省電力公司薪檔晉升積分標準，省公司級的個人二等獎或第二至三名的專業(yè)成果賦分值為（）。
A.0.6
B.0.5
C.0.4
D.0.1
最新試題
根據(jù)國家電網(wǎng)公司供電企業(yè)崗位分類標準，下列屬于專業(yè)管理類的有（）
題型：多項選擇題
各級單位職能部門是培訓(xùn)班的組織策劃主體，主要職責(zé)是（）？
題型：多項選擇題
兼職培訓(xùn)師實行評聘分開的管理模式，按照哪三個級別聘用？（）
題型：多項選擇題
工傷保險基金的特點（）？
題型：多項選擇題
下列崗位類別中屬于電力調(diào)度的有哪幾種（）
題型：多項選擇題
下面對勞動合同試用期說法不正確的有哪幾種？（）
題型：多項選擇題
公司系統(tǒng)計量管理機構(gòu)分三級設(shè)置（）。
題型：多項選擇題
國家電網(wǎng)公司供電企業(yè)崗位分類標準中，包括（）種管理崗位類別
題型：多項選擇題
各級專業(yè)職能部門在兼職培訓(xùn)師管理工作中主要職責(zé)是（）？
題型：多項選擇題
定員管理遵循（）原則。
題型：多項選擇題