單項選擇題人力資源最佳發(fā)揮的前提是“人事相宜，人適其事，事得其人，人盡其才，才盡其用”。實踐表明，每種工作職位對其任職者都有一種基本要求，當任職者現(xiàn)有的素質(zhì)合乎職位要求時，個體的人力資源就能主動發(fā)揮作用，創(chuàng)造出高水平的績效，因此，在人事配置中經(jīng)常需要運用（）測評。
A.選拔性
B.診斷性
C.配置性
D.開發(fā)性
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1.單項選擇題結構化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題，其包括的含義有程序的結構化、（）、評定的結構化。
A、組織的結構化
B、題目的結構化
C、內(nèi)容的結構化
D、過程的結構化
3.多項選擇題專業(yè)技術人員要建立起堅定的信念，具體有（）三個環(huán)節(jié)。
A.確立一個信念
B.從案例中受到啟發(fā)
C.付諸行動，身體力行
D.進行自身反省
5.單項選擇題（）的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。
A、復本信度檢測法
B、試測分析檢測法
C、總結分析檢測法
D、分半信度檢測法
6.單項選擇題在特定時間、地點所進行的，有預選精心設計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。
A.聊天
B.單元測驗
C.面試
D.人格測試
8.多項選擇題面試的基本類型有（）。
A.非結構化面試
B.程序化面試
C.結構化面試
D.非程序化面試
E.半結構化面試
最新試題
采用標準化測量的優(yōu)點是：（）。
題型：多項選擇題
開發(fā)測驗的基本步驟有（）
題型：多項選擇題
進行試題試測的手段有（）
題型：多項選擇題
人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求：（）
題型：多項選擇題
人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結合，必須切實可行。
題型：單項選擇題
美籍奧地利經(jīng)濟學家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？
題型：問答題
思維具有哪些顯著特征？
題型：問答題
一般職業(yè)能力測驗分為（）幾部分
題型：多項選擇題
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？
題型：問答題
結構化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題，其包括的含義有程序的結構化、（）、評定的結構化。
題型：單項選擇題