單項選擇題用來反映測評結果對所測素質真實程度的指標是()。
A.效度
B.信度
C.再測信度
D.適合度
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1.單項選擇題下面屬于觀念效標的是()。
A.學術成就
B.特殊訓練成績
C.實際工作表現與成績
D.優(yōu)秀管理者
2.單項選擇題“據說你工作不到5年已換了4個單位,有什么可以證明你能在我們公司服務一輩子呢?”,面試時這種提問方式屬于()。
A.收口式
B.開口式
C.壓迫式
D.引導式
3.單項選擇題用來反映被測者行為符合項目測評標準程度的指標是()。
A.效度
B.信度
C.再測信度
D.適合度
4.單項選擇題測評者往往會因為對被測整體印象的好壞而影響他對其每個素質的測評,此類誤差屬于()。
A.對比效應誤差
B.哈羅效應誤差
C.接近效應誤差
D.寬大心理誤差
5.單項選擇題下面的哪個指標是指測評結果相對另一個非常相同的測評結果的變異程度()。
A.再測信度
B.復本信度
C.一致性信度
D.評分者信度
最新試題
人員素質測評的可行性原則要求,方案所涉及的實施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實際情況相結合,必須切實可行。
題型:單項選擇題
專業(yè)技術人員的信念潛能的開發(fā)主要有()等方式。
題型:多項選擇題
心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。
題型:判斷題
開發(fā)測驗的基本步驟有()
題型:多項選擇題
“時效激勵”機制中,激勵措施包括()、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
題型:填空題
進行試題試測的手段有()
題型:多項選擇題
制訂測評工作總體方案的基本原則()
題型:多項選擇題
面試的基本類型有()。
題型:多項選擇題
專業(yè)技術人員的特征是什么?
題型:問答題
面試與其他素質測評相比較具有的特點有()
題型:多項選擇題