單項選擇題通過測評結果的定性定量分析,判斷測評結果是否受到心理效應的嚴重影響。分析的內容主要是心理誤差、標準誤差以及單個測評結果的置信區(qū)間。這指是()
A.標準差
B.差誤
C.誤差
D.哈羅效應誤差
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1.單項選擇題測評結果反映所測素質的準確性,是指()
A.信度
B.再測信度
C.復本信度
D.區(qū)分度
2.單項選擇題事先給應試者制造一個緊張的氣氛,使被試者一進門便處于恐怖氣氛中,接著主試人窮追不舍地尋究問底,不但問得切中要害而且常常把被試者置于進退兩難的境地,直至被試者無法回答為止。這屬于面試的哪種類型。()
A.壓力面試
B.結構化面試
C.半結構化面試
D.依序面試
3.單項選擇題評委們逐個向考生提問,說明面試具有()的特點。
A.對象的單一性
B.內容的靈活性
C.信息的復合性
D.交流的直接互動性
4.單項選擇題面試已經突破了面對面的問答形式,多數地方以面談問答為基礎,引入答辯式、演講式、辯論式等輔助形式,這是面試的()發(fā)展趨勢。
A.程序規(guī)范化
B.內容全面
C.試題的順應化
D.形式多樣化
5.單項選擇題下列哪種氣質類型具有這樣的特點:孤僻、行動遲緩、善于觀察細小事物、情感發(fā)生較慢但持續(xù)很久體驗深刻,具有內傾性。()
A.抑郁質
B.膽汁質
C.多血質
D.粘液質
最新試題
()的好處在于測驗的質量的在實際應用之前就得到檢驗,從而可以做到事先修訂。
題型:單項選擇題
面試與其他素質測評相比較具有的特點有()
題型:多項選擇題
人員素質測評工作總體方案的主要特點有()。高P/42
題型:多項選擇題
()是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力,是開發(fā)測驗的關鍵環(huán)節(jié)。
題型:單項選擇題
創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。
題型:判斷題
“時效激勵”機制中,激勵措施包括()、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
題型:填空題
專業(yè)技術人員的特征是什么?
題型:問答題
科技創(chuàng)新對產業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用?
題型:問答題
人員素質測評的可行性原則要求,方案所涉及的實施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實際情況相結合,必須切實可行。
題型:單項選擇題
面試的基本類型有()。
題型:多項選擇題