A.按主要測評指標逐項測評并直接報告
B.作進一步的綜合
C.不作進一步的綜合
D.其優(yōu)點是全面詳細
E.缺乏總體可比性
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A.無領(lǐng)導小組討論對于管理者集體領(lǐng)導技能的評價非常有效
B.組與組之間被測評者難以比較
C.有領(lǐng)導小組討論花費的時間比無領(lǐng)導小組討論更多
D.在有領(lǐng)導小組討論中，應該給每個被試者一次做領(lǐng)導的機會
E.小組討論中典型的形式是有角色小組討論
A.容易理解
B.特定性
C.差異性
D.穩(wěn)定性
E.易察覺性
A.理解
B.記憶
C.回憶法
D.識記
E.復現(xiàn)法
A.是一種以選拔優(yōu)秀人才為目的的素質(zhì)測評
B.是人力資源管理活動中經(jīng)常進行的一種素質(zhì)測評
C.是在合格者之間進行選擇的一種素質(zhì)測評
D.特別強調(diào)測評的區(qū)分功能
E.測評標準的剛性很強
A.測
B.量
C.評
D.算
E.析
最新試題
在特定時間、地點所進行的，有預選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個方面？
面試的基本類型有（）。
創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。
（）是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力，是開發(fā)測驗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅定的信念，具體有（）三個環(huán)節(jié)。
潛能
采用標準化測量的優(yōu)點是：（）。
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。
（）的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。