A、心理測評
B、人工智能
C、信息技術(shù)
D、高級程序語言
E、多媒體技術(shù)
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你可能感興趣的試題
A、低端測評工具
B、中端測評工具
C、高端測評工具
D、計算機應(yīng)用
E、統(tǒng)計分析
A、語言表達能力
B、應(yīng)變能力
C、綜合分析能力
D、業(yè)務(wù)知識與操作技能
E、舉止、邏輯思維和知識面
A、選拔內(nèi)容是所聘職位的主要任職條件
B、確定選拔評價的標(biāo)準(zhǔn)
C、選擇有效而經(jīng)濟的測評方法
D、設(shè)計好選拔評價的程序
E、確定好選拔評價的方案
A、相比較經(jīng)濟成本低
B、降低人員招聘風(fēng)險
C、有利于人員安置
D、為人員的預(yù)測和發(fā)展奠定基礎(chǔ)
E、正確規(guī)范人員流動
A、能力
B、個性評估
C、職業(yè)適應(yīng)性
D、標(biāo)準(zhǔn)要素
E、測評工具的適應(yīng)性
最新試題
潛能
人員素質(zhì)測評的可行性原則要求,方案所涉及的實施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實際情況相結(jié)合,必須切實可行。
美籍奧地利經(jīng)濟學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么?
面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點有()
開發(fā)測驗的基本步驟有()
人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點有()。高P/42
思維具有哪些顯著特征?
專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅定的信念,具體有()三個環(huán)節(jié)。
“時效激勵”機制中,激勵措施包括()、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題,其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、()、評定的結(jié)構(gòu)化。