單項選擇題所謂標度,即對標準的外在形式劃分,常常表現(xiàn)為對素質(zhì)行為特征或表現(xiàn)的范圍、強度和頻率的規(guī)定。從目前現(xiàn)實中的考評指標分析來看,考評指標的標度大致有五種,其中不包括的是()
A.量詞式
B.等級式
C.數(shù)量式
D.評定式
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1.單項選擇題能力測驗分數(shù)、抽樣調(diào)查的數(shù)據(jù)、試驗中確定的工作平均時間等標志屬于()
A.客觀標志
B.主觀標志
C.半客觀半主觀標志
D.非客觀非主觀
2.單項選擇題工作難度、重要性、喜歡程度等標志屬于()
A.客觀標志
B.主觀標志
C.半客觀半主觀標志
D.非客觀非主觀
3.單項選擇題所謂標志,是指測評標準體系的內(nèi)在規(guī)定性,常常表現(xiàn)為各種素質(zhì)規(guī)范化行為特征或表征的描述與規(guī)定。標志的形式多種多樣,從它揭示的內(nèi)涵來看,有客觀形式、主觀評價、半客觀半主觀三種。例如,打字的數(shù)量、時間、來回取活的次數(shù)、耗氧量等均屬于()
A.客觀標志
B.主觀標志
C.半客觀半主觀標志
D.非客觀非主觀
4.單項選擇題人員素質(zhì)測評標準體系的設(shè)計分為橫向結(jié)構(gòu)和縱向結(jié)構(gòu)兩個方面。其中,橫向結(jié)構(gòu)是基礎(chǔ),包括()
A.測評目的、測評內(nèi)容
B.結(jié)構(gòu)要素、行為環(huán)境要素、工作績效要素
C.測評目標、測評項目
D.測評項目、測評指標
5.單項選擇題基于勝任力模型的面試過程必須是()
A.結(jié)構(gòu)化的面試過程
B.非結(jié)構(gòu)化的面試過程
C.開放式的面試過程
D.封閉式的面試過程
最新試題
人員素質(zhì)測評的可行性原則要求,方案所涉及的實施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實際情況相結(jié)合,必須切實可行。
題型:單項選擇題
美籍奧地利經(jīng)濟學家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么?
題型:問答題
潛能開發(fā)有哪幾種機制?
題型:問答題
體力潛能有哪些構(gòu)成要素?
題型:問答題
科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用?
題型:問答題
()的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應用之前就得到檢驗,從而可以做到事先修訂。
題型:單項選擇題
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個方面?
題型:問答題
開發(fā)測驗的基本步驟有()
題型:多項選擇題
進行試題試測的手段有()
題型:多項選擇題
()是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力,是開發(fā)測驗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
題型:單項選擇題