A.統(tǒng)一思想認識
B.成立工作領導小組
C.編制試題
D.選擇測評人員
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A.確立測評目的——構建人員素質測評標準體系——制訂人員素質測評實施計劃——組織實施人員素質測評——分析研究測評結果和測評本身
B.構建人員素質測評標準體系——組織實施人員素質測評——分析研究測評結果和測評本身——確立測評目的——制訂人員素質測評實施計劃
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A.測評標準體系
B.測評計劃
C.測評對象
D.測評目的
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D.測評目的
最新試題
結構化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題，其包括的含義有程序的結構化、（）、評定的結構化。
面試的基本類型有（）。
人員素質測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結合，必須切實可行。
采用標準化測量的優(yōu)點是：（）。
（）是不利于我們提高情商的力量。
心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。
體力潛能有哪些構成要素？
人員素質測評工作的服務性原則體現(xiàn)在（）
專業(yè)技術人員要建立起堅定的信念，具體有（）三個環(huán)節(jié)。
在特定時間、地點所進行的，有預選精心設計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應試人的素質特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。