A.促進與形成
B.激勵與強化
C.導(dǎo)向作用
D.以上全部正確
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A.選拔優(yōu)秀人員
B.人事合理配置
C.開發(fā)人員素質(zhì)
D.服務(wù)于了解素質(zhì)現(xiàn)狀或素質(zhì)開發(fā)中的問題
A.分項報告
B.綜合報告
C.分?jǐn)?shù)報告
D.等級報告.
A.分項報告
B.綜合報告
C.分?jǐn)?shù)報告
D.等級報告
A.面試
B.筆試
C.心理素質(zhì)測評
D.評價中心
A.人員選拔
B.人員晉升
C.內(nèi)部調(diào)配
D.員工招錄
最新試題
專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。
一般職業(yè)能力測驗分為（）幾部分
潛能開發(fā)有哪幾種機制？
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。
（）是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力，是開發(fā)測驗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
在特定時間、地點所進行的，有預(yù)選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。
面試評價時，應(yīng)注意的幾個問題是（）
制訂測評工作總體方案的基本原則（）
人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結(jié)合，必須切實可行。
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）