A.認(rèn)知測驗與標(biāo)準(zhǔn)化測驗
B.文字性測驗與行為測驗
C.個別測驗與團(tuán)體測驗
D.職業(yè)測驗與教育測驗
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.問卷法
B.面試法
C.綜合分析
D.試用
A.眾數(shù)
B.平均數(shù)
C.兩極差
D.平均差
A.認(rèn)知測驗方法
B.投射技術(shù)
C.典型行為測驗
D.職業(yè)測驗
A.勝任力是指針對所有工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中的個體特征
B.勝任力是針對一般績效者所具備的不可測量與開發(fā)的個體特征而言的
C.勝任力能夠?qū)⒏呖冃д吲c一般績效者區(qū)分開來
D.以上全部正確
A.配置性素質(zhì)測評
B.選拔性素質(zhì)測評
C.開發(fā)性測評
D.診斷性素質(zhì)測評
最新試題
進(jìn)行試題試測的手段有()
人員素質(zhì)測評的可行性原則要求,方案所涉及的實施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實際情況相結(jié)合,必須切實可行。
面試的基本類型有()。
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有()
心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢。
創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。
開發(fā)測驗的基本步驟有()
人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在()
思維具有哪些顯著特征?
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題,其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、()、評定的結(jié)構(gòu)化。