單項選擇題定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為()。

A.單項定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)
B.單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)
C.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)
D.行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)


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1.單項選擇題訂立勞動合同必須主體要合法、()的合法。

A.約定條件
B.法定條款
C.條件
D.內(nèi)容

2.單項選擇題以下說法正確的是()。

A.招聘總成本=直接成本+間接費用
B.工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊
C.培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成
D.在制定薪酬體系的六個基本步驟中,薪酬分級和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計之前進(jìn)行

3.多項選擇題企業(yè)解決人力資源過剩的可用方法有()

A.減少員工的工作時間,隨之降低工資水平
B.提高企業(yè)的技術(shù)水平
C.鼓勵員工提前退休
D.合并工精簡某些臃腫的機構(gòu)
E.制定全員輪訓(xùn)計劃,使員工始終有一部分在接受培訓(xùn)

4.多項選擇題各職能部門在績效管理方面的主要責(zé)任是()。

A.及時對員工進(jìn)行績效反饋
B.調(diào)整部門與員工的工作計劃
C.處理員工在績效考核方面的申訴
D.確保績效考核制度符合法律要求
E.提供與績效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢

5.多項選擇題行為導(dǎo)向型的評價方法主要有()。

A.行為觀察法
B.行為錨定等級評價法
C.關(guān)鍵事件法
D.直接指標(biāo)法
E.目標(biāo)管理法

最新試題

()就是要使員工培訓(xùn)與開發(fā)計劃經(jīng)得起培訓(xùn)時間活動的檢驗,以較少的投入,獲取最佳的工作成果。

題型:單項選擇題

校園招聘的方式不包括()。

題型:單項選擇題

()是國家勞動合同行政管理的主管部門,在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。

題型:單項選擇題

“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的()發(fā)展階段。

題型:單項選擇題

()是借助某種外在力量,對人施加影響和壓力,迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。

題型:單項選擇題

利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的()。

題型:單項選擇題

在現(xiàn)代經(jīng)濟社會,建立勞動關(guān)系首先取決于當(dāng)事人意志,工資、勞動條件及其勞動能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方協(xié)商的結(jié)果,體現(xiàn)了勞動關(guān)系具有()的特點。

題型:單項選擇題

以下關(guān)于雇員的說法,不正確的是()。

題型:單項選擇題

排序?qū)陀^考評結(jié)果真實性的傷害一直飽受詬病。是()的缺點。

題型:單項選擇題

()是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同,各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。

題型:單項選擇題