A.勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動
B.人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合
C.平等性
D.隸屬性
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A.勞動合同管理
B.集體合同管理
C.勞動標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施管理
D.以上都是
A.紀(jì)律和監(jiān)控方面
B.工作績效方面
C.設(shè)備、原料方面
D.生產(chǎn)安全方面
A.發(fā)展
B.戰(zhàn)略發(fā)展
C.進(jìn)程
D.前瞻性
A.領(lǐng)導(dǎo)者
B.管理層
C.最高領(lǐng)導(dǎo)
D.企業(yè)每個(gè)人
A.動力機(jī)制
B.壓力機(jī)制
C.約束機(jī)制
D.保障機(jī)制
最新試題
“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的（）發(fā)展階段。
以下（）不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
校園招聘的方式不包括（）。
有理想目標(biāo)，并認(rèn)定未來一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的（）。
下列關(guān)于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法，不正確的有（）。
（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項(xiàng)管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機(jī)會的損失屬于人力資本投資的（）。
在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會，建立勞動關(guān)系首先取決于當(dāng)事人意志，工資、勞動條件及其勞動能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方協(xié)商的結(jié)果，體現(xiàn)了勞動關(guān)系具有（）的特點(diǎn)。
企業(yè)的發(fā)展過程是一個(gè)動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的（）為基礎(chǔ)分析，使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
（）是借助某種外在力量，對人施加影響和壓力，迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。