A、總體規(guī)劃
B、總體計劃
C、業(yè)務計劃
D、實施計劃
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A、總體規(guī)劃和業(yè)務計劃
B、總體規(guī)劃和具體實施
C、業(yè)務計劃和總體目標
D、總體規(guī)劃和業(yè)務目標
A、可以幫助組織識別戰(zhàn)略目標
B、有助于創(chuàng)造組織實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的內(nèi)部環(huán)境
C、為戰(zhàn)略目標提供人力資源保障
D、以上都是
A、人力資源規(guī)劃是社會進步的動力
B、人力資源規(guī)劃是社會穩(wěn)定的保障
C、人力資源規(guī)劃是社會發(fā)展的源泉
D、人力資源規(guī)劃是社會健全的機制
A、預測和調(diào)整
B、控制和預警
C、對比和激勵
D、計劃和實施
A、將人力資源管理與公司戰(zhàn)略緊密相連
B、分析未來變化，在人力資源方面制定應對措施
C、提高人力資源使用的經(jīng)濟性
D、以上都是
最新試題
勞動力參與率受到（）等因素的制約和影響。
邁克爾·波特認為，企業(yè)產(chǎn)品或服務必須具有的特點是（）。
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和條件包括（）。
為有效地配合企業(yè)創(chuàng)新策略實施，采取人力資源投資策略的企業(yè)采取的措施是（）。
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中，員工績效評估具有的特點是（）。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過（）來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴展過去強調(diào)的是（）。
工會為了切實保障勞動者的合法權益，將會在（）方面發(fā)揮重要作用。
企業(yè)物質(zhì)文化層包括（）等。
企業(yè)文化是（）。