A.企業(yè)文化
B.生產(chǎn)技術(shù)
C.財務(wù)實力
D.人力資源管理制度
E.人力資源戰(zhàn)略
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你可能感興趣的試題
A.勞動合同的簽訂
B.勞動關(guān)系的建立和調(diào)整
C.工資談判與集體協(xié)商
D.勞動爭議的處理
E.職工工資福利和保險
A.社會文明程度
B.勞動力素質(zhì)
C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
D.教育普及率
E.勞動年齡的長短
A.政府與勞務(wù)市場的健全程度
B.工會組織的作用
C.勞動職介市場的完善程度
D.政府勞動法律法規(guī)的健全程度
E.勞動力市場的完善程度
A.新進入本行業(yè)者的威脅
B.產(chǎn)業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有公司的競爭
C.替代性產(chǎn)品或服務(wù)的威脅
D.購買者的談判條件和實力
E.供應(yīng)商的談判條件和實力
A.企業(yè)集體的價值觀念
B.企業(yè)經(jīng)營理念和行為的集中體現(xiàn)和代表
C.企業(yè)員工的個體行為
D.不可改變的
E.企業(yè)整體的行為傾向和偏好
最新試題
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進，根本原因在于人力資源管理具有（）的雙重職能。
勞動力參與率受到（）等因素的制約和影響。
為有效地配合企業(yè)創(chuàng)新策略實施，采取人力資源投資策略的企業(yè)采取的措施是（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學科，包括（）等。
人力資源管理部門在不同時期、不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變包括（）。
企業(yè)人力資源管理的資源基礎(chǔ)理論認為組織存在的基本資源包括（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理基于（）。
企業(yè)的社會責任包括（）。
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和條件包括（）。
工會為了切實保障勞動者的合法權(quán)益，將會在（）方面發(fā)揮重要作用。