A、政治法律環(huán)境
B、經(jīng)濟(jì)環(huán)境
C、科學(xué)技術(shù)環(huán)境
D、組織環(huán)境
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A、優(yōu)勢和劣勢、機(jī)會和威脅
B、機(jī)會和威脅、優(yōu)勢和劣勢
B、優(yōu)勢和威脅、機(jī)會和劣勢
D、機(jī)會和劣勢、優(yōu)勢和威脅
A、政治/法律因素
B、經(jīng)濟(jì)因素
C、社會文化因素
D、技術(shù)因素
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C、社會文化因素
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A、德爾菲法
B、小組討論法
C、專家分析法
D、系統(tǒng)分析法
A、抽樣問卷分析法
B、案例分析法
C、比較分析法
最新試題
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中，員工績效評估具有的特點(diǎn)是（）。
邁克爾·波特認(rèn)為決定著產(chǎn)業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括（）。
人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會環(huán)境分析，其主要是對（）等方面的發(fā)展?fàn)顩r和總趨勢的分析。
戰(zhàn)略性人力資源管理基于（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，它更加突出的是（）。
人力資源管理部門在不同時期、不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變包括（）。
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進(jìn)，根本原因在于人力資源管理具有（）的雙重職能。
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學(xué)科，包括（）等。
在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中四個戰(zhàn)略分別是（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴(kuò)展過去強(qiáng)調(diào)的是（）。