A.產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量
B.顧客滿意
C.成本
D.創(chuàng)新
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B.專家意見(jiàn)法
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B.背著雙手
C.緊握雙手
D.雙手合指天花板
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B.工作結(jié)果
C.關(guān)鍵行為事件
D.員工的個(gè)人特征
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B.績(jī)效評(píng)估計(jì)劃
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D.績(jī)效評(píng)估面談
A.部門關(guān)鍵成果領(lǐng)域
B.企業(yè)及關(guān)鍵領(lǐng)域
C.部門重要目標(biāo)
D.部門重要成果
最新試題
公共部門績(jī)效評(píng)估中的3E指（）
薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則：（）戰(zhàn)略原則和合法原則。
下列哪些屬于績(jī)效評(píng)估信息化實(shí)現(xiàn)的作用（）
他人心理調(diào)控的方法有（）
根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，在工資支付過(guò)程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
績(jī)效特征主要包括（）三方面。
我國(guó)用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有（）、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)（）
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面：（）、（）、（）和職能的。
常見(jiàn)的股票所有權(quán)計(jì)劃有（）、（）、（）三類。