A.擬訂評(píng)估方案
B.制定評(píng)估計(jì)劃
C.指導(dǎo)評(píng)估工作
D.給予技術(shù)指導(dǎo)
E.參與爭(zhēng)議事項(xiàng)的審議
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A.輸入
B.過(guò)程
C.程序
D.輸出
E.結(jié)果
A.評(píng)估指標(biāo)體系的要求
B.綜合運(yùn)用的要求
C.多元化的要求
D.及時(shí)的要求
E.完整的要求
A.化解難題
B.團(tuán)結(jié)協(xié)作
C.廉潔自律
D.應(yīng)付變化
E.上級(jí)表彰
A.題名選聘
B.民主投票
C.招標(biāo)
D.管理機(jī)構(gòu)選擇
A.政府組織
B.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)部門(mén)
C.第三部門(mén)
D.第四部門(mén)
E.私營(yíng)企業(yè)
最新試題
下列哪些評(píng)估獎(jiǎng)懲制度的重要作用（）
下列哪些屬于評(píng)估的主體（）
再評(píng)估過(guò)程中，評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理（）
公共部門(mén)績(jī)效評(píng)估中的3E指（）
指標(biāo)實(shí)施過(guò)程中第三方有以下心理反應(yīng)（）
一般來(lái)說(shuō)，在績(jī)效評(píng)估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí)，下列哪些屬于包括的部分（）
根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，在工資支付過(guò)程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
薪酬管理過(guò)程中三大支持決策：（）、（）和（）。
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來(lái)看，它主要分為（）與（）。
薪酬管理實(shí)踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。