多項(xiàng)選擇題再評估過程中,評估者容易產(chǎn)生如下心理()
A.慈悲效應(yīng)
B.趨中趨勢
C.極化效應(yīng)
D.旁觀者效應(yīng)
E.敏感心理
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1.多項(xiàng)選擇題指標(biāo)實(shí)施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()
A.過低評估自己
B.冷漠心理
C.異己心理
D.遵從心理
E.逆反心理
2.多項(xiàng)選擇題下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點(diǎn)()
A.獲得第一手資料
B.減少調(diào)查者壓力,獲得真實(shí)情況
C.回收率低
D.無反映性
E.被調(diào)查者需要一定文化
3.多項(xiàng)選擇題他人心理調(diào)控的方法有()
A.自我意識
B.心理共振法
C.群體信息溝通
D.心理接觸法
E.監(jiān)督控制法
4.多項(xiàng)選擇題公共部門績效評估中的3E指()
A.經(jīng)濟(jì)
B.效率
C.效益
D.功效
5.多項(xiàng)選擇題下列哪些屬于建立評估指標(biāo)的基本原則()
A.公平公正
B.連續(xù)穩(wěn)定
C.適用寬廣
D.可靠客觀
E.操作簡便
最新試題
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()
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以下哪些屬于公共部門()
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薪酬制度設(shè)計應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
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下列哪些屬于績效評估信息化實(shí)現(xiàn)的作用()
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薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
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()、()、()和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個問題。
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360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。
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個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。
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根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
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