單項選擇題在柯克帕屈克評估模型各層次中,測量參與學習的人實際掌握的知識的層次是()
A.學習者反應層次
B.知識遷移層次
C.行為遷移層次
D.組織成效層次
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1.單項選擇題依據(jù)對員工績效的識別及工作標準的確定,對員工績效進行好與差的管理判斷,這是績效評價的()
A.識別
B.反饋
C.衡量
D.指導
2.單項選擇題目標管理法中的重要一環(huán)是()
A.績效指導
B.反饋
C.評價
D.檢查
3.單項選擇題下列不屬于非財務性報酬的是()
A.培訓
B.福利
C.晉升
D.表彰
4.單項選擇題識別勝任力,必須考慮()
A.企業(yè)的財力
B.企業(yè)的個性
C.企業(yè)的環(huán)境
D.企業(yè)的發(fā)展階段
5.單項選擇題員工個體績效的整合和放大是()
A.部門績效
B.組織整體績效
C.工作表現(xiàn)
D.組織績效
最新試題
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為()與()。
題型:多項選擇題
一個完整的評估系統(tǒng)應該反映哪些內(nèi)容()
題型:多項選擇題
個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。
題型:多項選擇題
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
題型:多項選擇題
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()
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薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
題型:多項選擇題
下列哪些屬于評估的主體()
題型:多項選擇題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
題型:多項選擇題
他人心理調(diào)控的方法有()
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常見的股票所有權計劃有()、()、()三類。
題型:多項選擇題