A.個(gè)人
B.小組
C.部門
D.公司
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A.-10分至10分之間
B.-8分至8分之間
C.-6分至6分之間
D.-5分至5分之間
A.員工本人
B.直接上級(jí)
C.部門負(fù)責(zé)人
D.總經(jīng)理
A.5%-30%
B.10%30%
C.5%-40%
D.10%-40%
A.做好績(jī)效反饋的準(zhǔn)備
B.營(yíng)造一個(gè)良好的溝通環(huán)境
C.給予員工肯定,以鼓勵(lì)的話語結(jié)束績(jī)效反饋
D.員工是傾聽者,不必發(fā)表自己的看法和意見。
A.關(guān)鍵績(jī)效量化、關(guān)鍵績(jī)效非量化、核心能力、加減分
B.關(guān)鍵績(jī)效量化、關(guān)鍵績(jī)效非量化、核心能力
C.關(guān)鍵績(jī)效量化、關(guān)鍵績(jī)效非量化、加減分
D.關(guān)鍵績(jī)效量化、核心能力、加減分
最新試題
我國(guó)用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
下列哪些評(píng)估獎(jiǎng)懲制度的重要作用()
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面:()、()、()和職能的。
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
一個(gè)完整的評(píng)估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容()
薪酬管理實(shí)踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
一般來說,在績(jī)效評(píng)估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí),下列哪些屬于包括的部分()
他人心理調(diào)控的方法有()
中介機(jī)構(gòu)的選聘方式方面,下面哪種是正確的()
下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)()