填空題薪酬調(diào)查的步驟（）、確定調(diào)查范圍和對象、確定調(diào)查方式、薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析、提交薪酬分析報告
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長期績效獎勵計劃有（）。
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根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定，允許參與員工持股計劃的人員通常包括（）。
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全面薪酬戰(zhàn)略的特點是（）。
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彈性福利計劃的實施方式包括（）。
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下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。
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股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。
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年薪制模型一般由（）構(gòu)成。
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個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。
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職位評價的方法主要有（）。
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