A.在企業(yè)工作滿一定時間的正式員工
B.公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理
C.長期在本企業(yè)工作的兼職人員
D.企業(yè)在冊管理的離退休人員
E.企業(yè)派往投資企業(yè)、代表處工作，勞動人事關(guān)系仍在本企業(yè)的外派人員
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A.股票期權(quán)
B.股份期權(quán)
C.業(yè)績股份
D.限制性股票
E.股票增值權(quán)
A.股票期權(quán)
B.股份期權(quán)
C.業(yè)績股份
D.限制性股票
E.股票增值權(quán)
A.降低委托代理成本
B.激勵對象無須現(xiàn)金付出
C.激勵力度比較大，具有長期激勵效果
D.降低企業(yè)激勵成本，并且企業(yè)有現(xiàn)金流人
E.可以鎖定激勵對象的風(fēng)險，股票期權(quán)持有人不行權(quán)就沒有任何額外損失
A.行權(quán)期一般超過任期，可以有效地約束激勵對象的短期行為
B.實施股票增值權(quán)時，可以是全額兌現(xiàn)，也可以是部分兌現(xiàn)
C.激勵對象擁有對應(yīng)股票的表決權(quán)和配股權(quán)
D.股票增值權(quán)的實施，可以用現(xiàn)金，也可以折合成股票，還可以是二者形式的結(jié)合
E.激勵對象擁有規(guī)定數(shù)量的股票股價上升所帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權(quán)
A.上市公司董事
B.上市公司監(jiān)事
C.上市公司獨立董事
D.上市公司核心技術(shù)人員
E.上市公司應(yīng)當(dāng)激勵的其他員工
最新試題
薪酬對員工的作用有（）。
專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。
下列屬于職位評價原則的有（）。
下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。
薪酬對企業(yè)的作用包括（）。
公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。
關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。
上市公司可以采用的股權(quán)激勵模式有（）。
彈性福利計劃的實施方式包括（）。