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問答題簡(jiǎn)述薪酬定位的基本過程。

（1）內(nèi)部環(huán)境審視
（2）外部環(huán)境審視
（3）對(duì)薪酬定位進(jìn)行靈敏分析
（4）確定薪酬定位

1.問答題簡(jiǎn)述薪酬水平外部競(jìng)爭(zhēng)性的重要意義。

（1）吸引、保留以及激勵(lì)優(yōu)秀員工，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力
（2）控制勞動(dòng)力成本，提高經(jīng)濟(jì)效益
（3）塑造企業(yè)形象

2.問答題薪酬水平定位策略類型及其適用對(duì)象？

3.填空題提高薪酬水平外部競(jìng)爭(zhēng)性的定位策略（）、跟隨型薪酬策略、滯后型薪酬策略、混合型薪酬策略。

4.填空題影響薪酬水平定位的因素，從企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境來說，最直接的因素是（），其次是（），再次是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。

5.填空題薪酬定位模式（）、（）、基于績(jī)效的薪酬定位。