單項選擇題能力薪酬體可以看作廣義的()的一部分。
A.技能薪酬體系
B.績效薪酬體系
C.職位薪酬體系
D.綜合薪酬體系
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1.單項選擇題以下屬于職位薪酬體系的缺點的是()
A.操作簡單,管理成本低
B.同崗?fù)?br />
C.員工有提高技能和能力的動力
D.不利于企業(yè)適應(yīng)多變的外部經(jīng)營環(huán)境
2.單項選擇題技能型薪酬體系被認(rèn)為是一種以()為基礎(chǔ)的薪酬體系。
A.業(yè)績
B.員工的與工作相關(guān)的技能或知識
C.職位
D.任職者
3.單項選擇題綜合薪酬是一種長期激勵手段,都是企業(yè)和員工進(jìn)行“利潤分享”,其中不屬于綜合薪酬的是()
A.股票期權(quán)
B.員工持股計劃
C.勞動分紅
D.獎金
4.單項選擇題薪酬的內(nèi)容不包括()
A.基本薪酬
B.加班薪酬
C.成就薪酬
D.綜合薪酬
5.單項選擇題勞動具有不同的形態(tài),下列正確的是()
A.潛在的勞動——現(xiàn)實的付出
B.流動的勞動——實現(xiàn)的價值
C.凝固的勞動——可能的貢獻(xiàn)
D.流動的勞動——現(xiàn)實的付出
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職位評價的方法主要有()。
題型:多項選擇題
收益分享計劃包括()。
題型:多項選擇題
下列屬于職位評價原則的有()。
題型:多項選擇題
關(guān)于薪酬管理的陳述,正確的是()。
題型:多項選擇題
員工持股計劃中,對股本進(jìn)行設(shè)計時需要考慮的因素有()。
題型:多項選擇題
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級做更為細(xì)致的劃分,主要方法包括()。
題型:多項選擇題
下列屬于非上市公司股權(quán)激勵模式的有()。
題型:多項選擇題
薪酬對企業(yè)的作用包括()。
題型:多項選擇題
全面薪酬戰(zhàn)略的特點是()。
題型:多項選擇題
股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式,具有的優(yōu)點包括()。
題型:多項選擇題