A、機(jī)關(guān)法人資格
B、企業(yè)法人資格
C、事業(yè)單位法人資格
D、社會(huì)團(tuán)體法人資格
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A、1992年
B、2000年
C、2001年
D、2002年
A、1950年
B、1951年
C、1952年
D、1953年
A、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體
B、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容
C、勞動(dòng)法律的客體
D、勞動(dòng)法律事實(shí)
A、合法行為
B、合法行為與違法行為
C、合法行為與事件
D、事件
A、18周歲
B、16周歲
C、14周歲
D、20周歲
最新試題
下列各項(xiàng)中,不屬于單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用的是()
根據(jù)集體合同的適用范圍為標(biāo)準(zhǔn),可以將集體合同劃分為()。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指因()的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除或終止后,支付方有義務(wù)向被支付方()支付的費(fèi)用。
關(guān)于勞動(dòng)者是否可以兼職,下列說法正確的是()。
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個(gè)階段()。
小李從公司離職,就加班費(fèi)數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時(shí)間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄,公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機(jī)密拒絕提供。由()承擔(dān)不利后果。
下列哪些情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金,但是逾期未支付的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償()。
勞動(dòng)合同中的民事責(zé)任主要是()
以下對(duì)醫(yī)療期的表述錯(cuò)誤的有()。
在訂立集體合同時(shí),要遵循合法性要求,具體體現(xiàn)在()兩個(gè)方面。