A.行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)性
B.國(guó)家的法律政策
C.企業(yè)的發(fā)展階段
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況
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你可能感興趣的試題
A.企業(yè)文化的不同
B.員工福利偏好的差異
C.工資的控制
D.企業(yè)的支付能力
A.國(guó)家統(tǒng)籌的養(yǎng)老模式
B.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄的養(yǎng)老模式
C.投保自助的養(yǎng)老模式
D.社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老模式
A.國(guó)家統(tǒng)籌的養(yǎng)老模式
B.社會(huì)統(tǒng)籌的養(yǎng)老模式
C.自我保障的養(yǎng)老模式
D.投保資助的養(yǎng)老模式
A.能夠吸引和留住人才
B.有助于營(yíng)造和諧的企業(yè)文化
C.有利于增強(qiáng)員工的忠誠(chéng)度
D.增加企業(yè)成本支出
A.均等性
B.補(bǔ)償性
C.集體性
D.針對(duì)性
最新試題
確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差的指標(biāo)有()。
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為()。
專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括()。
每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于()個(gè)月,以非公開(kāi)發(fā)行方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于()個(gè)月。
我國(guó)目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國(guó)有控股企業(yè)可以實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,其激勵(lì)對(duì)象包括()。
目前我國(guó)經(jīng)營(yíng)者年薪制有三種模式,其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計(jì)為()。
全面薪酬戰(zhàn)略的特點(diǎn)是()。
下列對(duì)股票期權(quán)計(jì)劃的描述,正確的是()。
股票期權(quán)作為股權(quán)激勵(lì)模式,具有的優(yōu)點(diǎn)包括()。
關(guān)于股票增值權(quán),下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。