A.國家統(tǒng)籌的養(yǎng)老模式
B.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄的養(yǎng)老模式
C.投保自助的養(yǎng)老模式
D.社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老模式
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你可能感興趣的試題
A.國家統(tǒng)籌的養(yǎng)老模式
B.社會(huì)統(tǒng)籌的養(yǎng)老模式
C.自我保障的養(yǎng)老模式
D.投保資助的養(yǎng)老模式
A.能夠吸引和留住人才
B.有助于營造和諧的企業(yè)文化
C.有利于增強(qiáng)員工的忠誠度
D.增加企業(yè)成本支出
A.均等性
B.補(bǔ)償性
C.集體性
D.針對(duì)性
A.補(bǔ)償性;均等性;集體性
B.補(bǔ)償性;均富性;靈活性
C.均等性;集體性;補(bǔ)充性
D.多樣性;均等性;人性化
A.48小時(shí)
B.40小時(shí)
C.52小時(shí)
D.42小時(shí)
最新試題
目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式,其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計(jì)為()。
薪酬對(duì)員工的作用有()。
每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于()個(gè)月,以非公開發(fā)行方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于()個(gè)月。
銷售人員的薪酬方案主要有()。
上市公司可以采用的股權(quán)激勵(lì)模式有()。
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于()。
常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)包括()。
下列屬于職位評(píng)價(jià)原則的有()。
薪酬對(duì)企業(yè)的作用包括()。
下列對(duì)于銷售人員的薪酬分配方案主要有()。