單項選擇題企業(yè)進(jìn)行薪酬預(yù)算時應(yīng)考慮的微觀環(huán)境不包括（）
A.生活成本的變動
B.企業(yè)現(xiàn)有的薪酬狀況
C.企業(yè)的員工流動和技術(shù)進(jìn)步
D.勞動力市場供求與競爭狀況
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1.單項選擇題管理者在薪酬管理過程中，對未來一段時間內(nèi)一系列成本開支方面的權(quán)衡和取舍，稱之為（）
A.薪酬計劃
B.薪酬預(yù)算
C.薪酬控制
D.薪酬決策
2.問答題論述員工設(shè)計的原則。
4.問答題簡述員工福利規(guī)劃與管理的意義。
5.問答題簡述工商保險制度遵循的原則。
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建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。
題型：多項選擇題
股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式，具有的優(yōu)點(diǎn)包括（）。
題型：多項選擇題
全面薪酬戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。
題型：多項選擇題
年薪制模型一般由（）構(gòu)成。
題型：多項選擇題
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。
題型：單項選擇題
下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。
題型：多項選擇題
股票期權(quán)贈予時機(jī)是（）。
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下列對股票期權(quán)計劃的描述，正確的是（）。
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收益分享計劃包括（）。
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下列對團(tuán)隊獎勵計劃的描述，正確的是（）。
題型：多項選擇題