A.公平性
B.互動(dòng)性
C.動(dòng)態(tài)性
D.激勵(lì)性
您可能感興趣的試卷
- 2016年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源真題
- 2017年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源真題
- 2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》真題(缺59、67、74題)
- 2020年(11月21日上午場)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2020年(11月22日下午場)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案(暫缺試題)
- 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理)考前沖刺三
你可能感興趣的試題
A.自上而下法
B.自下而上法
C.經(jīng)驗(yàn)曲線調(diào)整法
D.關(guān)鍵事件法
A.生活費(fèi)用的變化
B.人才供需變化
C.競爭策略變化
D.社會(huì)輿論的變化
A.一定時(shí)期內(nèi)薪酬總額/員工人數(shù)
B.一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)附加值/員工人數(shù)
C.勞動(dòng)成本總額/銷售收入總額
D.勞動(dòng)成本總額/附加價(jià)值
A.確定薪酬戰(zhàn)略
B.診斷薪酬問題
C.確定公司戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營計(jì)劃
D.分析人員流動(dòng)情況
A.將員工流動(dòng)率控制在合理范圍
B.引導(dǎo)員工的行為符合組織的期望
C.使人工成本增長與企業(yè)效益相匹配
D.盡量控制員工的工資
最新試題
長期績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有()。
常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)包括()。
薪酬對(duì)員工的作用有()。
我國目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,其激勵(lì)對(duì)象包括()。
關(guān)于薪酬管理的陳述,正確的是()。
職位評(píng)價(jià)的方法主要有()。
下列對(duì)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的描述,正確的是()。
專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括()。
收益分享計(jì)劃包括()。
我國《管理辦法》對(duì)股權(quán)激勵(lì)額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定,上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的()。