單項選擇題()是組織職能的一個重要內(nèi)容,是運用和推動組織管理體系的必要環(huán)節(jié)。
A.人員配備
B.成本控制
C.調(diào)整變動
D.效果評估
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1.單項選擇題()是指員工福利管理系統(tǒng)經(jīng)過組織、協(xié)調(diào)、運行和控制使其整體功能獲得最優(yōu)績效的理論。
A.物質(zhì)動力原理
B.系統(tǒng)優(yōu)化原理
C.需求遞進原理
D.個性差異原理
2.單項選擇題員工福利的管理思想,主要體現(xiàn)在()。
A.社會效益
B.企業(yè)效益
C.員工效益
D.以人為本
3.單項選擇題控制職能是對員工福利的實施進行全面的控制,最終達到()的目的。
A.控制工資水平
B.提高企業(yè)效益
C.控制成本
D.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)
4.單項選擇題()以解決企業(yè)資金困難,在短期內(nèi)籌集企業(yè)所需要資金為目的,或以企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革為目的。
A.穩(wěn)定型員工持股
B.集資型員工持股
C.風(fēng)險型員工持股
D.福利型員工持股
5.單項選擇題領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限:根據(jù)繳費時間長短來確定,最長為24個月,最短為()個月。
A.3
B.6
C.12
D.18
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銷售人員的薪酬方案主要有()。
題型:多項選擇題
專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括()。
題型:多項選擇題
職位評價的方法主要有()。
題型:多項選擇題
下列對團隊獎勵計劃的描述,正確的是()。
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作為一種創(chuàng)新的激勵機制,股票增值權(quán)具有的特點包括()。
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年薪制模型一般由()構(gòu)成。
題型:多項選擇題
全面薪酬戰(zhàn)略的特點是()。
題型:多項選擇題
個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售,以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤,這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是()。
題型:單項選擇題
股票期權(quán)贈予時機是()。
題型:多項選擇題
薪酬對企業(yè)的作用包括()。
題型:多項選擇題