填空題人的實踐活動就是人對其()以及其自身的創(chuàng)造活動。
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3.單項選擇題已知某五位被試人員所得分數(shù)分別為17,17,18,18,19,則平均差為()
A.0.54
B.0.64
C.0.74
D.0.84
4.單項選擇題在面試過程中,當面試考官受到應聘者的人身攻擊時,面試考官應該()
A.據(jù)理力爭,顯示自己的權威
B.不要反駁,盡量繼續(xù)控制談話
C.對應聘者進行人身攻擊,以牙還牙
D.憤然離場,以示抗議
5.單項選擇題在管理實踐中,如果需要開發(fā)行業(yè)的核心勝任力,通常會采用()
A.職業(yè)分析方法
B.問卷調查方法
C.關鍵成功因素法
D.焦點訪談法
最新試題
結構化面試是指對特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題,其包括的含義有程序的結構化、()、評定的結構化。
題型:單項選擇題
面試與其他素質測評相比較具有的特點有()
題型:多項選擇題
心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。
題型:判斷題
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面?
題型:問答題
美籍奧地利經(jīng)濟學家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么?
題型:問答題
面試評價時,應注意的幾個問題是()
題型:多項選擇題
“時效激勵”機制中,激勵措施包括()、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
題型:填空題
情商主要包括哪幾方面的內容?
題型:問答題
()的好處在于測驗的質量的在實際應用之前就得到檢驗,從而可以做到事先修訂。
題型:單項選擇題
面試環(huán)境的布置方法應滿足的要求有()
題型:多項選擇題