A.外表
B.外貌
C.表象
D.形象
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A.自身情感
B.自身素養(yǎng)
C.他人情感
D.他人素養(yǎng)
A.科技經(jīng)濟(jì)
B.資源經(jīng)濟(jì)
C.物質(zhì)經(jīng)濟(jì)
D.知識(shí)經(jīng)濟(jì)
A.集中思維
B.擴(kuò)散思維
C.創(chuàng)新思維
D.發(fā)散性思維
A.循環(huán)性
B.封閉性
C.線性
D.開放性
A.認(rèn)識(shí)社會(huì)
B.社會(huì)勞動(dòng)
C.社會(huì)實(shí)踐
D.社會(huì)改造
最新試題
()的好處在于測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn),從而可以做到事先修訂。
結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題,其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、()、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì),他們有什么區(qū)別?
在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的,有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為()。
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的可行性原則要求,方案所涉及的實(shí)施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實(shí)際情況相結(jié)合,必須切實(shí)可行。
專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅(jiān)定的信念,具體有()三個(gè)環(huán)節(jié)。
面試評(píng)價(jià)時(shí),應(yīng)注意的幾個(gè)問題是()
面試與其他素質(zhì)測(cè)評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有()
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有()
科技創(chuàng)新對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用?