填空題黨風(fēng)廉政建設(shè)管理工作中的“三化三有”是指企業(yè)化、（）、業(yè)務(wù)化，預(yù)防有方、監(jiān)督有效、懲治有力。
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某企業(yè)創(chuàng)始人將一家鄉(xiāng)辦工廠逐漸發(fā)展成為大型跨國家電企業(yè).該創(chuàng)始人在企業(yè)中享有較高的威望，在決策時(shí)說一不二，往往凌駕于企業(yè)正常決策機(jī)制，則該企業(yè)的文化類型最有可能是（）.
題型：單項(xiàng)選擇題
霍夫施泰以（）為坐標(biāo)，分析了53個(gè)國家及地區(qū)的文化異同。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的不利影響是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
內(nèi)部溝通的基本原則包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
跨文化管理是融合文化意識的管理，在跨國企業(yè)中應(yīng)大力塑造融合文化的人力資源。他們應(yīng)該具備（）等特點(diǎn)。
題型：多項(xiàng)選擇題
統(tǒng)一發(fā)展戰(zhàn)略的基本要求是自上而下保持戰(zhàn)略的（），保證戰(zhàn)略的有效落實(shí)
題型：多項(xiàng)選擇題
內(nèi)部溝通的作用表現(xiàn)在（）
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)文化的運(yùn)作機(jī)制有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
甲公司是一家關(guān)注于高科技移動領(lǐng)域的互聯(lián)網(wǎng)公司.公司沒有森嚴(yán)的等級制度，強(qiáng)調(diào)員工平等，崇尚創(chuàng)新，在處理多樣化的問題時(shí)，鼓勵員工跨部門合作，在工作中發(fā)揮自己的專長和創(chuàng)意，努力打造客戶需要的產(chǎn)品，甲公司的企業(yè)文化類型屬于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
某企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)框架是傳統(tǒng)框架，掌權(quán)人試圖對下屬保持絕對控制.則該企業(yè)文化類型是（）.
題型：單項(xiàng)選擇題