A.拜金主義;
B.自由主義;
C.享樂主義;
D.極端個(gè)人主義。
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A.規(guī)范性和專業(yè)性;
B.普適性和廣泛性;
C.可操作性與準(zhǔn)強(qiáng)制性;
D.相對穩(wěn)定性和連續(xù)性。
A.公益服務(wù)性;
B.服從性;
C.高度責(zé)任心;
D.多樣性。
A.規(guī)范性和專業(yè)性;
B.普適性和廣泛性;
C.可操作性與準(zhǔn)強(qiáng)制性;
D.相對穩(wěn)定性和連續(xù)性。
A.社會公德;
B.倫理道德;
C.職業(yè)道德;
D.家庭美德。
A.社會主義道德建設(shè);
B.社會主義法制建設(shè);
C.文明建設(shè);
D.黨的建設(shè)。
最新試題
霍夫施泰以()為坐標(biāo),分析了53個(gè)國家及地區(qū)的文化異同。
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的不利影響是()
根據(jù)威廉姆·奧奇的“團(tuán)體控制”理論,相對于官僚控制,團(tuán)體控制具有的特征有().
若一家企業(yè)文化歷來為“求新求變”,篤信“茍日新,日日新”.因此,無論該企業(yè)變革是漸進(jìn)式的還是革命式的,其處理戰(zhàn)略與文化之間關(guān)系的策略通常為().
企業(yè)文化的競爭在企業(yè)所有競爭方式之中具有()
甲公司是一家關(guān)注于高科技移動(dòng)領(lǐng)域的互聯(lián)網(wǎng)公司.公司沒有森嚴(yán)的等級制度,強(qiáng)調(diào)員工平等,崇尚創(chuàng)新,在處理多樣化的問題時(shí),鼓勵(lì)員工跨部門合作,在工作中發(fā)揮自己的專長和創(chuàng)意,努力打造客戶需要的產(chǎn)品,甲公司的企業(yè)文化類型屬于()。
企業(yè)精神由()構(gòu)成。
企業(yè)文化可以大致歸納為()模式。
攝影協(xié)會最有可能具有的企業(yè)文化類型為().
企業(yè)價(jià)值觀的特點(diǎn)()