A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的設(shè)計與形成
B.對戰(zhàn)略實施的全過程進行監(jiān)控
C.戰(zhàn)略規(guī)劃的實施
D.戰(zhàn)略規(guī)劃的評價與控制
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A.家族式企業(yè)文化
B.發(fā)展式企業(yè)文化
C.市場式企業(yè)文化
D.官僚式企業(yè)文化
A.社會人
B.經(jīng)紀人
C.經(jīng)濟人
D.人際關(guān)系
A.總體
B.業(yè)務
C.職能
D.人事
A.家庭式企業(yè)文化
B.發(fā)展式企業(yè)文化
C.市場式企業(yè)文化
D.官僚式企業(yè)文化
A.戰(zhàn)略
B.戰(zhàn)術(shù)
C.戰(zhàn)略管理
D.戰(zhàn)術(shù)管理
最新試題
綜合管理的創(chuàng)新包括()等的創(chuàng)新。
人力資源戰(zhàn)略,從層次和內(nèi)容上可區(qū)分為()等。
人力資源管理部門在不同時期、不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變包括()。
投資策略的特點是()。
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計劃過程包括()等內(nèi)容。
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施應從以下()方面入手。
人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會環(huán)境分析,其主要是對()等方面的發(fā)展狀況和總趨勢的分析。
企業(yè)人力資源管理的資源基礎(chǔ)理論認為組織存在的基本資源包括()。
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進,根本原因在于人力資源管理具有()的雙重職能。
勞動力參與率受到()等因素的制約和影響。