A.產(chǎn)值
B.收入
C.利潤(rùn)
D.企業(yè)收益
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A.主體
B.客體
C.權(quán)力
D.資本
A.理想
B.知識(shí)
C.信心
D.能動(dòng)性
A.有形資本
B.無(wú)形資本
C.人力資本
D.企業(yè)人力資本
A.同樣困難
B.相對(duì)容易
C.非常困難
D.同樣容易
A.人力資本投資
B.人力資本的層次
C.人力資本的價(jià)值計(jì)量
D.人力資本績(jī)效評(píng)價(jià)
最新試題
變革型模式的缺點(diǎn)是（）。
人力資本管理戰(zhàn)略是企業(yè)集團(tuán)的一個(gè)職能戰(zhàn)略，它與其他職能戰(zhàn)略一起，是確定了企業(yè)集團(tuán)將如何在市場(chǎng)上獲得和保持（）。
世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的事實(shí)說(shuō)明了，（）比物力資本能更有效地推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
企業(yè)集團(tuán)人力資本投資的是（）。
企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的特點(diǎn)是（）。
制定人力資本戰(zhàn)略常用的方法有（）。
企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略的實(shí)施主要和（）有關(guān)。
（）往往導(dǎo)致人們更加關(guān)注眼前的短期行為，而忽視了那些為解決企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展問(wèn)題而納入規(guī)劃的必要費(fèi)用支出。
人力資本戰(zhàn)略評(píng)價(jià)與控制，應(yīng)當(dāng)做好（）方面的工作。
企業(yè)全體員工投入到企業(yè)中的能夠?yàn)槠髽I(yè)現(xiàn)在或未來(lái)創(chuàng)造收益的人的知識(shí)、技能和體能等投入的價(jià)值，稱為（）。