單項(xiàng)選擇題構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性研究不包括()。
A.回歸分析法
B.專家評(píng)分法
C.編碼字典法
D.頻次選拔法
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1.單項(xiàng)選擇題()屬于高任務(wù)具體性、高公司具體性和高行業(yè)具體性的勝任特征。
A.特殊技術(shù)勝任特征
B.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
C.行業(yè)技術(shù)勝任特征
D.知識(shí)能力勝任特征
2.單項(xiàng)選擇題我國(guó)將“competence(competences)”翻譯為()。
A.勝任力或勝任能力
B.勝任能力或勝任力
C.勝傷資質(zhì)或勝任素質(zhì)
D.勝任資質(zhì)或勝任能力
3.單項(xiàng)選擇題關(guān)于促進(jìn)企業(yè)營(yíng)銷績(jī)效的全面提高的KPI全程監(jiān)控實(shí)施過(guò)程,錯(cuò)誤的提法是()。
A.潛質(zhì)
B.能力素質(zhì)
C.態(tài)度行為
D.員工業(yè)績(jī)
4.單項(xiàng)選擇題勝任特征是潛在的、深層次的特征。即()。
A.水面的冰山
B.水中冰山
C.水面上的冰山
D.水面下的冰山
5.單項(xiàng)選擇題勝任特征模型中訪談內(nèi)容不包含的內(nèi)容是()。
A.被訪談?wù)叩幕举Y料
B.被訪談?wù)吡信e自己三件成功事件和三件不成功事件
C.被訪談?wù)邇?nèi)容的回答邏輯性
D.對(duì)被訪談?wù)叩木C合評(píng)價(jià)
最新試題
獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料可采取的方式有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
在人員招聘中,崗位勝任特征的意義和作用是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性研究方法不包括()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
勝任特征是潛在的深層次的,不是指()等外顯因素。
題型:多項(xiàng)選擇題
建立模型時(shí)既要考慮企業(yè)的特點(diǎn)和實(shí)際情況,又要遵循勝任特征層級(jí)()、能區(qū)分、易理解的建模原則。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
技術(shù)勝任特征包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
崗位勝任特征模型可按()分類。
題型:多項(xiàng)選擇題
崗位勝任特征在工作分析中的意義包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
按主體不同,勝任特征可分為()。
題型:多項(xiàng)選擇題
行為事件訪談法在勝任特征中又可稱為()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題