A.企業(yè)集團人力資本的整合與協(xié)同效應
B.集團公司對成員企業(yè)人力資本的管理主要是以產(chǎn)權控制為主的間接控制
C.以母子公司之間的人力資本管理為重點
D.人力資本管理具有多種層次結(jié)構
E.人力資本管理具有管理優(yōu)勢
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A.統(tǒng)一認識階段
B.戰(zhàn)略的計劃階段
C.戰(zhàn)略的組織階段
D.戰(zhàn)略的實施階段
E.控制與評估階段
A.人力資本戰(zhàn)略確定一個企業(yè)集團如何進行員工及知識和技能的管理，以實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標
B.人力資本戰(zhàn)略有助于各級主管在明確發(fā)展方向和總目標的前提下，把握住贏的企業(yè)競爭優(yōu)勢的關鍵點
C.人力資本戰(zhàn)略有助于各級主管在明確發(fā)展方面和總目標的前提下，分清主次，抓住重點
D.通過人力資本戰(zhàn)略的制訂，可以把人力資本管理與企業(yè)集團的總體戰(zhàn)略聯(lián)系在一起
E.人力資本戰(zhàn)略有助于指導所有人力資本管理活動，圍繞企業(yè)集團發(fā)展中最主要、最具影響力的人力資本問題而展開
A.預算是資源分配的主要方式
B.預算是管理人員進行資源分配的重要工具
C.預算是一種管理過程中的工具
D.預算通常也是衡量管理人員的主要工具
E.預算通常也是衡量管理績效的主要工具
A.董事會成員
B.董事會人力資本
C.經(jīng)理班子成員
D.技術人才
E.管理人才和所有員工
A.員工薪資
B.福利
C.股票
D.期權
E.辦公費
最新試題
人力資本具有的基本特征是（）等。
企業(yè)集團人力資本戰(zhàn)略制定過程可采用（）。
文化型模式在運作中的缺點是（）。
人力資本表現(xiàn)為人的（）。
世界各國經(jīng)濟增長的事實說明了，（）比物力資本能更有效地推動社會經(jīng)濟發(fā)展。
說明戰(zhàn)略性人力資源管理的概念。
那些創(chuàng)造財富時用腦多于用手的員工可稱為（）。
戰(zhàn)略制定過程的最后一個方面是（）。
變革型模式的缺點是（）。
人力資本管理研究對象包括（）。