單項(xiàng)選擇題()是指績(jī)效工作的展開(kāi)按照企業(yè)部門(mén)的業(yè)務(wù)分工不同,各自負(fù)責(zé)分內(nèi)的工作,這是由各部門(mén)的職能所決定的。由績(jī)效考評(píng)具體表現(xiàn)。
A.整體分工
B.縱向分工
C.橫向分解
D.橫向分工
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1.單項(xiàng)選擇題績(jī)效管理診斷的方法中最重要的一個(gè)設(shè)計(jì)手段是()。
A.管理制度的診斷
B.績(jī)效管理調(diào)查問(wèn)卷
C.績(jī)效管理體系
D.績(jī)效全面指標(biāo)體系診斷
2.單項(xiàng)選擇題績(jī)效考評(píng)管理中必然會(huì)遇到組織的績(jī)效和組織領(lǐng)導(dǎo)人的績(jī)效關(guān)系。常用的處理辦法是將組織的KPI、PRI、WAI、NNI作為組織領(lǐng)導(dǎo)人的對(duì)應(yīng)績(jī)效考評(píng),再加上該領(lǐng)導(dǎo)人自己的()考評(píng)得分就是該領(lǐng)導(dǎo)人的績(jī)效考評(píng)的最終得分。
A.KPI
B.NNI
C.WAI
D.PCI
3.單項(xiàng)選擇題績(jī)效矩陣除了可以為企業(yè)在員工的加薪方面提供依據(jù)外,還可以幫助企業(yè)確定并維持員工的()。
A.薪酬水平
B.薪酬幅度變化
C.工資增長(zhǎng)水平
D.市場(chǎng)工資水平
4.單項(xiàng)選擇題績(jī)效日常管理小組不包括()。
A.戰(zhàn)略規(guī)劃部
B.戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃部
C.財(cái)務(wù)部
D.人力資源部
5.單項(xiàng)選擇題在績(jī)效管理過(guò)程中,員工發(fā)現(xiàn)不公正、不公平、不合理的地方可以向人力資源部或績(jī)效管理委員會(huì)提出申訴,如果調(diào)查后發(fā)現(xiàn)員工反映的問(wèn)題屬實(shí),應(yīng)對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出()。
A.警告
B.懲罰
C.懲戒
D.隆級(jí)
最新試題
績(jī)效管理系統(tǒng)的功能有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
()負(fù)責(zé)按照企業(yè)任務(wù)目標(biāo)及企業(yè)年度目標(biāo)向委員會(huì)提出年度KPI及集體指標(biāo)值調(diào)整方案。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
績(jī)效管理的指標(biāo)體系設(shè)計(jì)要包括對(duì)()的設(shè)計(jì)。
題型:多項(xiàng)選擇題
考評(píng)運(yùn)作體系包括()等。
題型:多項(xiàng)選擇題
績(jī)效面談包括()等步驟。
題型:多項(xiàng)選擇題
從石川圖還可以用來(lái)分析出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題的原因,可從()及環(huán)境等方面查找。
題型:多項(xiàng)選擇題
績(jī)效棱柱包含相互關(guān)聯(lián)的幾個(gè)方面是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
在管理上,使用最廣泛的是上級(jí)考評(píng),而最前沿最復(fù)雜的考評(píng)方式則是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
診斷的具體內(nèi)容包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
()適用于360度考評(píng)或者180度周邊考評(píng)。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題