A.賦予員工以良師益友角色
B.提供適宜的職業(yè)機(jī)會(huì)
C.培養(yǎng)他們的學(xué)習(xí)意識(shí)能力
D.實(shí)施靈活的處理方案
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A.員工的適應(yīng)能力
B.競(jìng)爭(zhēng)
C.迅猛發(fā)展的技術(shù)
D.員工構(gòu)成的變化
A.雙重職業(yè)路徑
B.傳統(tǒng)職業(yè)路徑
C.橫向職業(yè)路徑
D.職業(yè)路徑
A.基于組織前途建立員工的職業(yè)發(fā)展檔案
B.基于組織前途建立員工的職業(yè)發(fā)展愿景
C.明晰組織職業(yè)生涯發(fā)展途徑
D.注重工作與職業(yè)的彈性化
A.做好招聘、挑選和配置工作
B.組織上崗培訓(xùn)
C.考察評(píng)定新員工
D.調(diào)查每個(gè)員工的具體情況和需求
A.職務(wù)的提拔晉升
B.分配有意義的工作
C.轉(zhuǎn)變職業(yè)
D.承擔(dān)重要的技術(shù)項(xiàng)目任務(wù)
最新試題
職業(yè)生涯管理中員工個(gè)人方面的管理重點(diǎn)有()。
員工職業(yè)生涯中提升通道的途徑不合理的是()。
新員工關(guān)心組織發(fā)展的表現(xiàn)有()。
職業(yè)生涯管理的任務(wù)主要包括()。
分階段的職業(yè)生涯管理包含的階段有()階段。
職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問的任務(wù)主要表現(xiàn)在()。
員工職業(yè)生涯面談的作用是()。
工作環(huán)境條件的硬件重點(diǎn)指()。
新員工接納組織的信號(hào)有()。
組織職業(yè)管理不當(dāng)所致的問題必須予以重視和及時(shí)解決,內(nèi)容包括()。