多項選擇題對企業(yè)薪酬戰(zhàn)略及制度、政策產(chǎn)生影響的因素包括(),以及工會組織的要求、薪酬與其他人力資源全系的適應(yīng)性等。
A.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略
B.組織文化和價值觀
C.環(huán)境特點
D.外部的競爭壓力
D.員工個人的需要
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1.單項選擇題勞動邊際生產(chǎn)力遞減工資理論認為,()取決于勞動的邊際生產(chǎn)力。
A.薪酬
B.薪資
C.工資
D.福利
2.單項選擇題維克多•弗羅姆認為人的動機取決于三個因素,其中不包括()。
A.效價
B.愿望
C.期望
D.工具
3.單項選擇題人力資本投資不包括()。
A.有形支出
B.無形地出
C.心理損失
D.物質(zhì)成本
4.單項選擇題下列不是薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展階段的是()。
A.合并或迅速發(fā)展階段
B.正常發(fā)展至成熟階段
C.無發(fā)展或衰退階段
D.企業(yè)戰(zhàn)略目標階段
5.單項選擇題如果經(jīng)常變動企業(yè)的薪酬制定必然會給企業(yè)帶來震蕩。甚至引發(fā)一系列問題。給企業(yè)帶來()。
A.困難
B.災(zāi)難
C.倒閉
D.無法生存
最新試題
下列薪酬模型中,容易導(dǎo)致員工缺乏安全感的是:()
題型:單項選擇題
應(yīng)聘者在選擇工作崗位時,往往從()等多個視角來觀察企業(yè),達到符合自己的個性和意向。
題型:多項選擇題
員工激勵措施中非物質(zhì)報酬因素包括()。
題型:多項選擇題
運用3P模型設(shè)計薪酬體系時,需要根據(jù)()確定員工的薪酬空間。
題型:單項選擇題
下列選項中,屬于對員工中期激勵措施的是()
題型:單項選擇題
在進行績效面談前,主管需要做的準備工作不包括:()
題型:單項選擇題
心理成本包括()。
題型:多項選擇題
從勞動者的角度看,薪酬制度應(yīng)當(dāng)達到以下要求能調(diào)動工作積極性()。
題型:多項選擇題
進行績效面談時,“開場三步曲”的內(nèi)容不包括:()
題型:單項選擇題
影響企業(yè)獲得勞動力的因素有很多,如()。
題型:多項選擇題