A.績(jī)效工資
B.基本工資
C.年度獎(jiǎng)金
D.核心人員的期權(quán)制
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A.員工的穩(wěn)定性
B.員工的“一專多能”
C.員工的自身知識(shí)儲(chǔ)備
D.員工的業(yè)務(wù)能力
A.工資水平是否達(dá)到生活費(fèi)水平要求
B.工資水平是否達(dá)到市場(chǎng)一般水平
C.工資的提高率是否高于勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高率
D.工資總額是否占企業(yè)銷售成本合適比例
E.工資總額占銷售額或總成本等的比例是否合適
A.是否采用工作工資或能力工資
B.是否進(jìn)行職務(wù)分析與職務(wù)評(píng)價(jià)
C.是否通過能力或技能測(cè)評(píng)決定薪酬等級(jí)
D.是否通過資格考試決定薪酬等級(jí)
E.是否通過考核制度決定薪酬等級(jí)
A.對(duì)工資方案管理狀況的評(píng)價(jià)
B.對(duì)工資方案明確性的評(píng)價(jià)
C.對(duì)工資方案能力性的評(píng)價(jià)
D.對(duì)工資方案激勵(lì)性的評(píng)價(jià)
E.對(duì)工資方案安全性的評(píng)價(jià)
A.簡(jiǎn)單明了,便于核算
B.工資差別是可以認(rèn)同的
C.同工同酬,同績(jī)效同酬
D.至少能保證基本生活
E.對(duì)企業(yè)未來(lái)有安定感
最新試題
處于成熟階段的企業(yè),人力資源部門需要重點(diǎn)關(guān)注:()
()的需要屬于高級(jí)需要。
處于成熟階段的企業(yè),人力資源部門需要重點(diǎn)關(guān)注:()
對(duì)工資方案安全性的評(píng)價(jià)包括()。
崗位價(jià)值評(píng)估的三個(gè)維度不包括:()
運(yùn)用3P模型設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí),需要根據(jù)()確定員工的薪酬空間。
有形支出的主要形式包括()。
應(yīng)聘者在選擇工作崗位時(shí),往往從()等多個(gè)視角來(lái)觀察企業(yè),達(dá)到符合自己的個(gè)性和意向。
在進(jìn)行績(jī)效面談前,主管需要做的準(zhǔn)備工作不包括:()
關(guān)于跟隨型薪酬策略的說(shuō)法,正確的是()。