A.企業(yè)文化與價值觀
B.社會、政治環(huán)境和經(jīng)濟(jì)形勢
C.來自競爭對手的壓力
D.員工對薪酬制度的期望
E.工會組織的作用
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A.對工資方案管理狀況的評價
B.對工資方案明確性的評價
C.對工資方案能力性的評價
D.對工資方案激勵性的評價
E.對工資方案安全性的評價
A.少用人
B.多辦事
C.降低成本
D.鼓勵提高生產(chǎn)率
E.以顧客為中心
A.人的行為完全取決于自身
B.使人在行動中獲得愉悅和滿足
C.是在外界的需求和外力作用下人的行為
D.需要外力驅(qū)使
E.通過將行為結(jié)果和渴望的回報聯(lián)系起來達(dá)到刺激人采取行動的目的
A.高薪―低責(zé)任
B.高薪―高責(zé)任
C.低薪―低責(zé)任
D.低薪―高責(zé)任
E.與交易收益關(guān)聯(lián)
A.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略
B.組織文化和價值觀
C.環(huán)境特點(diǎn)
D.外部的競爭壓力
D.員工個人的需要
最新試題
工資方案評價的內(nèi)容主要有（）。
處于成熟階段的企業(yè)，人力資源部門需要重點(diǎn)關(guān)注：（）
關(guān)于跟隨型薪酬策略的說法，正確的是（）。
下列地點(diǎn)中，不太適合作為績效面談場地的是：（）
下列選項(xiàng)中，不屬于管理者面談實(shí)施技巧的是：（）
員工激勵措施中物質(zhì)報酬因素包括（）。
高績效面談的特征不包括：（）
應(yīng)聘者在選擇工作崗位時，往往從（）等多個視角來觀察企業(yè)，達(dá)到符合自己的個性和意向。
處于成熟階段的企業(yè)，人力資源部門需要重點(diǎn)關(guān)注：（）
員工激勵措施中工作結(jié)果因素包括（）。