A．人的管理第一
B．和諧的人際關(guān)系
C．員工和組織共同發(fā)展
D．滿足社會(huì)需要
E．構(gòu)建以人為中心的組織形態(tài)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A．心理過(guò)程
B．個(gè)性心理特征
C．心理素質(zhì)
D．個(gè)性意識(shí)傾向
E．心理狀態(tài)
A．組織發(fā)展的有力措施
B．規(guī)范員工的手段
C．提高生產(chǎn)效率的途徑
D．認(rèn)識(shí)決策的基礎(chǔ)
A．首要環(huán)節(jié)
B．關(guān)鍵環(huán)節(jié)
C．中心環(huán)節(jié)
D．重要環(huán)節(jié)
A．員工學(xué)習(xí)
B．員工自我保護(hù)機(jī)制
C．員工激勵(lì)
D．員工的成熟和發(fā)展
A．生理性行為與生理性需要
B．社會(huì)性行為與社會(huì)性需要
C．道德性行為與道德性需要
D．自我性行為與自我性需要
最新試題
用來(lái)鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低，是（）。
技術(shù)—行政管理任務(wù)績(jī)效的維度包括（）。
工作識(shí)別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。
在設(shè)計(jì)高級(jí)雇員薪酬方案時(shí)，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。
溝通可分為（）。
結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法有（）。
職業(yè)開(kāi)發(fā)是指通過(guò)職業(yè)活動(dòng)本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開(kāi)發(fā)形式，主要包括（）。
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。
資格說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容主要包括（）。
對(duì)結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估可采用收益評(píng)價(jià)法，計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過(guò)以下指標(biāo)來(lái)衡量：（）。