A.組織規(guī)模
B.組織形式
C.組織發(fā)展階段
D.組織內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.引起工作滿(mǎn)意的因素是外在的或物質(zhì)的因素
B.保健因素又稱(chēng)為工作不滿(mǎn)意因素
C.激勵(lì)因素可以滿(mǎn)足個(gè)人心理成長(zhǎng)的需要
D.保健因素包括工作關(guān)系、工作環(huán)境等因素
A.隨堂觀察
B.問(wèn)卷調(diào)查
C.課后作業(yè)
D.心得報(bào)告
A.教育培訓(xùn)
B.工資
C.獎(jiǎng)金
D.津貼
A.綜合性與實(shí)踐性
B.發(fā)展性與民族性
C.社會(huì)性
D.綜合性與經(jīng)濟(jì)性
E.生物性與民族性
A.報(bào)酬的不公平
B.結(jié)果的不公平
C.利益的不公平
D.職位的不公平
最新試題
結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法有（）。
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。
以下對(duì)福利的描述正確的是（）。
優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。
人員配置的原則有（）。
按照激勵(lì)理論的相關(guān)知識(shí)，不公平感的起因包括過(guò)程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。
以下是對(duì)高級(jí)雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式，具有長(zhǎng)期激勵(lì)效果的是（）。
采取科學(xué)的手段和方法對(duì)人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。
以下對(duì)工作分析觀察法的描述正確的是（）。