多項選擇題以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有()。
A.人本性
B.系統(tǒng)性
C.靜態(tài)性
D.知識性
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1.多項選擇題約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有()。
A.《產(chǎn)業(yè)信譽》
B.《政治算數(shù)》
C.《產(chǎn)業(yè)政府》
D.《國富論》
2.多項選擇題在以下四項對于培訓和開發(fā)的解釋中,正確的是()。
A.員工自行組織自學,以改善工作業(yè)績,屬于培訓
B.只需要對基層員工進行培訓和開發(fā)
C.培訓與開發(fā)的目的是改善員工的工作業(yè)績并提升企業(yè)的整體績效
D.與員工工作無關的內容不應當包括在培訓的范圍之內
3.多項選擇題工作分析及其成果可以應用的范圍包括()。
A.人力資源規(guī)劃
B.員工崗位培訓
C.績效管理
D.職業(yè)生涯規(guī)劃
4.多項選擇題資格說明書的內容主要包括()。
A.教育培訓背景
B.專業(yè)知識
C.經(jīng)驗
D.權限
5.多項選擇題技術—行政管理任務績效的維度包括()。
A.同情心
B.產(chǎn)出數(shù)量
C.問題解決能力
D.生產(chǎn)率
最新試題
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有()。
題型:多項選擇題
結果層次的培訓評估常用的評估方法有()。
題型:多項選擇題
企業(yè)進行員工福利管理應遵守的一般原則是()。
題型:多項選擇題
高級雇員薪酬方案確定的原則有()。
題型:多項選擇題
直接經(jīng)濟薪酬又可分為()。
題型:多項選擇題
在設計高級雇員薪酬方案時,應注意考慮以下因素:()。
題型:多項選擇題
用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面,經(jīng)過學習或培訓后實際能力的高低,是()。
題型:單項選擇題
工作識別,又稱工作標志、工作認定,包括工作名稱和工作地位,其中工作地位主要指所屬的()。
題型:多項選擇題
按照激勵理論的相關知識,不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和()。
題型:單項選擇題
在培訓評估的層級體系中,以下說法正確的是()。
題型:多項選擇題