多項(xiàng)選擇題高級雇員薪酬方案確定的原則有()。
A.薪酬與業(yè)績掛鉤原則
B.組織的長遠(yuǎn)利益與當(dāng)前利益相結(jié)合原則
C.兼顧效率與公平原則
D.風(fēng)險收益原則
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1.多項(xiàng)選擇題企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是()。
A.合法性原則
B.經(jīng)濟(jì)原則
C.協(xié)調(diào)原則
D.公平原則
2.多項(xiàng)選擇題在知識新經(jīng)濟(jì)時代的背景下,人力資源管理的角色是()。
A.戰(zhàn)略執(zhí)行伙伴
B.行政專家
C.員工后盾
D.變革推動者
3.多項(xiàng)選擇題優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是()。
A.古典工業(yè)工程學(xué)
B.人力資本理論
C.科學(xué)管理思想
D.馬斯洛需求理論
4.多項(xiàng)選擇題以下對工作分析觀察法的描述正確的是()。
A.提供了最為直接的第一手資料
B.觀察法分為直接觀察法、自我觀察法及工作參與法
C.適合從事智力或管理活動的職業(yè)
D.耗時長,成本較高
5.多項(xiàng)選擇題工作識別,又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定,包括工作名稱和工作地位,其中工作地位主要指所屬的()。
A.工作部門
B.工作等級
C.工資水平
D.工作概要
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對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法,計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益,還可以通過以下指標(biāo)來衡量:()。
題型:多項(xiàng)選擇題
企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面,經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低,是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
以下對福利的描述正確的是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為()。
題型:多項(xiàng)選擇題
工作識別,又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定,包括工作名稱和工作地位,其中工作地位主要指所屬的()。
題型:多項(xiàng)選擇題
在設(shè)計高級雇員薪酬方案時,應(yīng)注意考慮以下因素:()。
題型:多項(xiàng)選擇題
以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為()。
題型:多項(xiàng)選擇題