多項選擇題關于雙因素激勵理論,以下說法正確的是()。
A.引起工作滿意的因素是外在的或物質的因素
B.保健因素又稱為工作不滿意因素
C.激勵因素可以滿足個人心理成長的需要
D.保健因素包括工作關系、工作環(huán)境等因素
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1.多項選擇題學習層次的培訓評估常用的評估方法包括()。
A.隨堂觀察
B.問卷調查
C.課后作業(yè)
D.心得報告
2.多項選擇題直接經濟薪酬又可分為()。
A.教育培訓
B.工資
C.獎金
D.津貼
3.多項選擇題人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在()。
A.綜合性與實踐性
B.發(fā)展性與民族性
C.社會性
D.綜合性與經濟性
E.生物性與民族性
4.單項選擇題按照激勵理論的相關知識,不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和()。
A.報酬的不公平
B.結果的不公平
C.利益的不公平
D.職位的不公平
5.單項選擇題用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面,經過學習或培訓后實際能力的高低,是()。
A.成就測驗
B.性向測驗
C.能力測驗
D.人格測驗
最新試題
資格說明書的內容主要包括()。
題型:多項選擇題
在知識新經濟時代的背景下,人力資源管理的角色是()。
題型:多項選擇題
用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面,經過學習或培訓后實際能力的高低,是()。
題型:單項選擇題
在培訓評估的層級體系中,以下說法正確的是()。
題型:多項選擇題
以下對工作分析觀察法的描述正確的是()。
題型:多項選擇題
工作識別,又稱工作標志、工作認定,包括工作名稱和工作地位,其中工作地位主要指所屬的()。
題型:多項選擇題
在設計高級雇員薪酬方案時,應注意考慮以下因素:()。
題型:多項選擇題
人員甄選常常采用情景模擬測試,包括()。
題型:多項選擇題
學習層次的培訓評估常用的評估方法包括()。
題型:多項選擇題
對結果層次的培訓評估可采用收益評價法,計算出培訓為企業(yè)帶來的經濟收益,還可以通過以下指標來衡量:()。
題型:多項選擇題