單項(xiàng)選擇題績效考評(píng)工具失常的主要客觀原因是

A．績效目標(biāo)不明確
B．考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)不規(guī)范
C．工作分析不到位
D．績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不明確


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1.單項(xiàng)選擇題（）不能糾正績效考評(píng)中的暈輪誤差。

A．建立精確的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系
B．建立完善的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)
C．對(duì)考核者進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)
D．建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ饔涗浿贫?/p>

2.單項(xiàng)選擇題（）是將被考評(píng)者放在一個(gè)模擬管理崗位，讓他在一段時(shí)問內(nèi)參與文書的起草，并解決工作中出現(xiàn)的各種問題的技術(shù)。

A．實(shí)務(wù)作業(yè)
B．個(gè)人報(bào)告
C．管理游戲
D．個(gè)人測驗(yàn)

3.單項(xiàng)選擇題以下關(guān)于圖解式評(píng)價(jià)量表法的表述不正確的是（）。

A．考評(píng)效標(biāo)涉及的范圍較大
B．有廣泛適應(yīng)性
C．可以考評(píng)員工的品質(zhì)特征
D．設(shè)計(jì)難度較大

4.單項(xiàng)選擇題以下關(guān)于成績記錄法的表述不正確的是（）。

A．需要聘請外部專家參與評(píng)估
B．該方法有很強(qiáng)的適應(yīng)性和有效性
C．與行為量表等考評(píng)方法結(jié)合效果會(huì)更好
D．由外部專家驗(yàn)證工作業(yè)績是否真實(shí)準(zhǔn)確

5.單項(xiàng)選擇題僅適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開發(fā)其技能，而不適用于員工之間比較的結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評(píng)方法是

A．短文法
B．評(píng)價(jià)量表法
C．記錄法
D．強(qiáng)制選擇法