單項選擇題僅適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開發(fā)其技能，而不適用于員工之間比較的結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評方法是
A．短文法
B．評價量表法
C．記錄法
D．強(qiáng)制選擇法
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1.單項選擇題下列關(guān)于結(jié)構(gòu)式敘述法的說明不正確的是（）。
A．該方法簡便易行
B．無需被考評者的參與
C．工作分析不到位
D．績效考評標(biāo)準(zhǔn)不明確
2.單項選擇題將考評量表分為三個等級，即極好、滿意和不滿意，使被考評者容易分清什么是“正確的”，什么是“錯誤的”這種績效考核方法是（）
A．評價中心法
B．日清日結(jié)法
C．合成考評法
D．強(qiáng)制分配法
3.單項選擇題評價中心法屬于（）的績效考評方法。
A．品質(zhì)導(dǎo)向型
B．綜合型
C．結(jié)果導(dǎo)向型
D．行為導(dǎo)向型
最新試題
人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計出完善的考評者培訓(xùn)制度，通過培訓(xùn)者考評達(dá)到（）目的。
題型：多項選擇題
績效管理系統(tǒng)的評估方法，主要包括（）
題型：多項選擇題
管理者在進(jìn)行績效溝通時需要掌握的技巧包括（）。
題型：多項選擇題
為了對員工進(jìn)行有效的輔導(dǎo)，管理者應(yīng)選擇的績效輔導(dǎo)時機(jī)是（）。
題型：多項選擇題
績效考評方法對比分析可以從（）等方面進(jìn)行
題型：多項選擇題
下列屬于績效考評指標(biāo)體系的設(shè)計程序的有（）
題型：多項選擇題
基于績效考評的培訓(xùn)開發(fā)，員工培訓(xùn)從管理方面看，基本可以分為（）
題型：多項選擇題
根據(jù)面談的具體過程及特點(diǎn)，可將績效面談分為（）。
題型：多項選擇題
績效管理評估指標(biāo)有（）。
題型：多項選擇題
以下關(guān)于績效溝通說法正確的是（）
題型：多項選擇題